Nettkurs i lagbygging

 

 

 

Dersom du ønsker å bli en god lagbygger så har jeg nå et godt tilbud til deg, 

et nettkurs i lagbygging for ledere og trenere.

 

Kurset består av 8 moduler, en modul for hvert trinn i lagbyggingsmodellen,

som jeg har utarbeidet.   

 

Det er laget en versjon for ledere og trenere innen idrett, 

og en versjon for ledere i bedrifter og virksomheter. 

 

Hver modul består av en videopresentasjon. Du får også et arbeidshefte,

 «Lagbyggeren»,  med oppgaver for deg selv og teamet/laget ditt.

 

Pris: NOK 950 (Introduksjonstilbud) 

 

 

 

 

I videoen "Å hoppe i det - et nettkurs i lagbygging"

finner du mer informasjon om kurset.

 

Ja, men da er det vel bare å hoppe i det,  trykk på knappen  

NETTKURS I LAGBYGGING og send din bestilling.

 

 Så snart din bestilling og betaling er registrert vil du

tilsendt link og passord til kursportalen.

Tilgangen til kurset beholder

du i 6 måneder. 

 

Du kan velge i din bestilling om du vil betale

med vipps til vippskonto 585801

(B-Å Grimstad Consulting, Njålveien 26, )

eller få tilsendt faktura til din e-postadresse.

 

 

Du kan også bestille meg for «fysiske» kurs i lagbygging og foredrag om ledelse og lagbygging. 

 

Ta kontakt på telefon 97670504 eller klikk på knappen «Forespørsel» for

å sende meg en e-post med litt informasjon om hva dere ønsker.

 

 

Hvorfor Lagbygging?

 

Jo, for om du er leder eller trener for en gruppe mennesker

så er din hovedoppgave å bygge lag.

 

 

 

Lagbygging er å gjøre hverandre gode sammen

 

I organisasjoner der medarbeiderne blir godt i varetatt er medarbeidertilfredsheten på et høyt nivå. Vi ønsker å jobbe i en organisasjon der vi blir satt pris på og får utvikle oss.

Som lagbygger har du derfor en viktig rolle i å få det beste ut av den enkelte og laget ditt samlet. Måten du organiserer laget ditt på, og hvordan du lar den enkelte medarbeider få utvikle seg, vil ha stor betydning for hva dere oppnår som lag. 

Hvilken organisasjon ønsker du å jobbe i?

Her er de mest vanlige svarene til de fleste som får dette spørsmålet:

 

  •  Jeg ønsker å bli behandlet med respekt.
  • Jeg ønsker å bli satt pris på.
  • Jeg ønsker å få vite hva som forventes av meg.
  • Jeg ønsker å få tilbakemeling på hvordan jeg utfører jobben min.
  • Jeg ønsker å få være med på å påvirke og utforme arbeidsplassen min.
  • Jeg ønsker å få en følelse av at jeg vokser og utvikler meg i jobben min.

 

 

Lagbygging er å få alle til å gå i samme

retning mot et felles mål